これまでのお話 ~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~
会社を辞める日を決めねば・・ - グリンのおもしろダイアリー
本当は長く働きたかった、パート先の会社 - グリンのおもしろダイアリー
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何が問題なのか判明したぞ
そもそもこの会社のおかしなところは、管理職が管理の仕事をしてないことなんだよね。小さな会社ってこんな感じなの??いやいや、そんなことないですよね。
ここの部長と言われる人たち・・・
自分のやりたくない仕事を下の社員に振っているだけ。
指導もしないし確認もせず放置。最後に問題が発生したときに部下の責任にするのを見てしまった・・・。(こんなあからさまなの初めて見た。)
導入された社内LANの連絡チャットを使わない、見ない。
現場のパートさんに会社が移転することを説明しないのもひどかったなあ!!
社員さんはというと・・・
会議やってんのに進捗状況を報告し合わないの??? 会議で集まったら悪口大会? 立ち話してると思ったら愚痴大会??
以前分らないことがありAさんに聞きに行ったら「Bさんに聞いて」って。Bさんのところに行ったら「Cさんに聞いて」って。Cさんのところに行ったら「Bさんの仕事だ」って。社員と社員の間をたらい回しにされるパートの私。
「こっちに聞かれてもなあ」がここの人達の常套句。
以前からBさんの部署とCさんの部署間で仕事の押し付けあいがあったと判明。上の人同士も仲が悪い。
誰もやってくれないと困るのは私の部署。かといって事情を知ってるっぽくて、「前からもめてるからな~」と動いてくれるわけでなし。結局、仕事のルーティンを私が考えて「これでお願いします」と言って回り。なんで私がマニュアル作ってんの??
現場のパートさんも正社員の女の子よりテキパキ仕事してたもんなぁぁぁ。
仕事中に機嫌が悪くなって帰ってしまう正社員。それを擁護する部長。
そんなん、ある??
原因がわかった
ある時、みんなの愚痴を聞いていて分かった。気が付いた。
皆の言うことを一個ずつ遡っていくと、ぜー~んぶ社長に行きつくことに。
社長とその下の管理職の意思疎通ができてない。思いついたことを計画性なく振っている。それを下の社員に振っている。振るのはいいけど、なんにも教育してないじゃん。
社員は余計なことをしたら叱られる。
だから、「こうしたらもっと良くなるのに」って思っていても何もしないんだ。
見ざる・聞かざる・言わざる。これが平穏に過ごす一番の方法だったんだね。
やっぱ、社長を変えなあかんねえ。